Structurez votre SI Social : Découvrez Altays Relations Sociales.
Les obligations sociales des entreprises se renforcent. La BDESE, l'information-consultation du CSE, les indicateurs de transparence salariale : la fiabilité et la traçabilité de vos données engagent désormais votre responsabilité juridique.
Altays vous accompagne avec des solutions pensées pour le contexte réglementaire français.
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Altays Relations Sociales :
deux modules, une expertise
Nos logiciels sont développés en France, en lien avec des experts du droit social français.
Ils évoluent en temps réel avec la réglementation pour vous garantir une conformité permanente.
Altays BDESE
La solution de référence pour gérer la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales des ETI et des grands comptes.
Obligatoire dès 50 salariés, la BDESE est le socle de l'information-consultation du CSE. Altays BDESE centralise l'ensemble des données requises par la loi, les structure autour des 7 thèmes légaux et les alimente automatiquement depuis votre DSN pour des indicateurs fiables en 3 clics.
Atouts clés :
- Import DSN natif : +100 indicateurs automatiquement disponibles
- 7 thèmes légaux couverts, rubriques sur-mesure possibles
- Gestion multi-entités / une seule plateforme pour tous vos CSE
- Paramétrage des droits d'accès et de confidentialité
- Générateur de rapports intégré / bilan social, indicateurs de transparence salariale
Altays Heures de Délégation (HDD)
La solution pour piloter les mandats et crédits d’heures pour les organisations complexes.
Altays HDD dématérialise et automatise l'intégralité du processus (bons de délégation, crédits mensuels, transferts d'heures) et exporte les données directement vers votre outil de paie.
Atouts clés :
- Gestion automatisée des crédits mensuels par mandat
- Bons de délégation dématérialisés : zéro papier, zéro perte
- Export direct vers la paie : fiabilité garantie
- Accessible sur tous les appareils, y compris smartphone
- Interopérable avec vos outils de GTA et paie existants
Découvrir le logiciel
Présentation de la solution Altays Relations Sociales
La directive européenne sur la transparence salariale arrive. Êtes-vous prêts ?
La directive UE 2023/970 impose aux entreprises de publier des indicateurs d'écarts de rémunération et de répondre aux demandes d'information des salariés. Sa transposition en droit français est en cours et ses premières obligations s'appliqueront prochainement aux entreprises de plus de 250 salariés.
Ce que ça implique concrètement :
- Structurer et fiabiliser vos données de rémunération dès maintenant Structurer et fiabiliser vos données de rémunération dès maintenant
- Être capable de produire des indicateurs d'écarts femmes/hommes et par catégorie
- Mettre en place une traçabilité permettant de répondre aux demandes des salariés
- Documenter vos critères de rémunération pour les rendre opposables
Altays BDESE vous aide à conserver un dialogue social apaisé et contribue à répondre à ces obligations grâce à des indicateurs dédiés.
Notre expertise
Un éditeur SIRH français au service des RH depuis près de 30 ans
30 ans d’expertise RH
Un éditeur indépendant français qui accompagne les DRH avec une réactivité réglementaire que les grands éditeurs internationaux ne peuvent pas offrir.
Spécialiste SIRH
Plus de 15 ans de solutions dédiées aux enjeux opérationnels des équipes RH.
Entreprise 100% française
Conception, développement et accompagnement réalisés en France, de manière indépendante.
+ 600 clients, ETI et grands comptes
Nos solutions sont conçues pour gérer la complexité des grandes organisations : multi-entités, multi-CSE, accords d'entreprise spécifiques. Auchan (114 CSE), SNCF, Enedis, LVMH nous font confiance.
Outils conçus par des experts
Pour simplifier le dialogue social et les obligations réglementaires.
Ils nous font confiance
Plus de 600 clients, parmi lesquels des groupes comme Auchan, la Croix-Rouge, Enedis, LVMH, SNCF, EDF ou Fnac Darty, ont choisi Altays pour sécuriser leur dialogue social.
Groupe Auchan Retail
Le nombre d’utilisateurs et le nombre de documents déposés ont explosé. L’utilisation est devenue quasiment systématique pour l’intégralité de nos sites (114 CSE) et en retour les élus nous disent qu’ils disposent d’un outil qui fonctionne bien. Ils sont très demandeurs, très attentifs à ce que justement toutes les données soient bien intégrées. Ils apprécient notamment le fait d’être alertés quand il y a un document qui est déposé, ce genre de détail qui facilite le rôle d’un élu.
Carte Noire
Cet outil permet aux partenaires sociaux d’obtenir des réponses objectives à des questions simples. Par exemple : combien d’embauches le mois dernier ? En consultant directement la base de données ils vont avoir une réponse directe et authentifiée, pas un bruit de couloir.Ils apprécient !
Nous contacter
Nos experts vous présentent la solution adaptée à votre organisation en 30 minutes, sans engagement.